Zarząd | Müller - Die lila Logistik SE

To, co osiągamy, osiągamy razem

Z natury jesteśmy graczami zespołowymi. Odpowiedzialne kierowanie przedsiębiorstwem wymaga odważnych i mądrych decyzji. Naszym zdaniem w złożonym, dynamicznym środowisku gospodarczym najlepiej jest je podejmować wspólnie. Członkowie zarządu MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK uzupełniają się pod względem kompetencji, perspektyw i charakterów. Łączy ich jedno: radość z innowacji. Pozostają w stałym kontakcie i wspólnie dążą do zapewnienia firmie pomyślnej przyszłości. Co może oznaczać robienie rzeczy inaczej niż inni. Pozytywny rozwój spółki akcyjnej w ostatnich latach świadczy o skuteczności tego czteroosobowego zespołu. Towarzyszy mu rada nadzorcza, w skład której wchodzą znawcy branży, eksperci gospodarczy oraz doświadczeni pracownicy firmy.

Pobierz regulamin Rady Nadzorczej

Michael Müller
Dyrektor generalny (CEO)

Założyciel firmy, Michael Müller, jest wizjonerem i strategiem przedsiębiorstwa. Dzięki konsekwentnemu dostosowywaniu usług do wymagań klientów oraz możliwości, jakie niesie przyszłość, nieustannie przyczynia się do rozwoju firmy. Dla tego zapalonego sportowca, który poważnie traktuje również swoją odpowiedzialność społeczną, dążenie do doskonalenia się jest czymś oczywistym.

Najważniejsze etapy kariery

Wykształcenie jako specjalista ds. spedycji w firmie Schenker
Studia z zakresu ekonomii przedsiębiorstw ze specjalizacją w logistyce na Uniwersytecie w Norymberdze
Pobyt zagraniczny w Europie Wschodniej
1991: Założenie obecnej spółki Müller – Die lila Logistik SE
Jako dyrektor generalny w zarządzie odpowiedzialny za działy sprzedaży, rozwoju biznesowego, rozwoju przedsiębiorstwa i strategii

Rupert Früh
Dyrektor finansowy (CFO)

Rupert Früh, ekspert finansowy, myśli i działa w sposób systematyczny. W kwestiach finansowych zawsze zachowuje zimną krew, rozważnie analizuje wszystkie za i przeciw oraz podejmuje jasne decyzje. Aby firma mogła sprostać obecnym i przyszłym wyzwaniom, przywiązuje dużą wagę do kwalifikacji i rozwoju pracowników.

Najważniejsze etapy kariery

Studia z zakresu nauk ekonomicznych na Uniwersytecie w Stuttgarcie-Hohenheim oraz na Uniwersytecie Massachusetts w Amherst
Pełnienie funkcji sztabowych i liniowych w Bayerische Hypotheken- und Wechsel-Bank AG
Doradca ds. klientów korporacyjnych w Südwestdeutsche Genossenschafts-Zentralbank AG
Kierownik działu kontroli grupy w średniej wielkości grupie przedsiębiorstw
Od lutego 2003 r. najpierw jako pełnomocnik generalny, a od marca 2004 r. jako dyrektor finansowy (CFO) w Müller - Die lila Logistik SE, odpowiedzialny za obszar usług (Finanse, kadry i zaopatrzenie)

Giritharan Sekar
Dyrektor ds. technologii (CTO)

Jako dyrektor ds. technologii (CTO) Giritharan Sekar odpowiada za konsekwentny rozwój procesów i technologii w firmie. Koncentruje się na inteligentnym łączeniu systemów, danych i procesów, aby umożliwić podejmowanie decyzji opartych na danych oraz tworzyć trwałą wartość dodaną dla firmy i naszych klientów.

Dzięki celowemu wykorzystaniu nowoczesnych technologii zwiększa skalowalność naszych rozwiązań, a jednocześnie kładzie podwaliny pod kompleksową optymalizację procesów typu end-to-end, jak również pod zrównoważony wzrost oraz stabilny, przyszłościowy kierunek rozwoju.

Wydajność, przejrzystość i innowacyjność stanowią centralny element jego działań i wzmacniają długoterminową konkurencyjność przedsiębiorstwa w dynamicznym otoczeniu rynkowym.

Najważniejsze etapy kariery

Studia z zakresu inżynierii mechanicznej ze specjalizacją w optymalizacji procesów na Uniwersytecie Anny w Indiach oraz studia magisterskie z zakresu międzynarodowej inżynierii motoryzacyjnej ze specjalizacją w Supply Chain Management na Politechnice w Ingolstadt (THI)
Wieloletnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w obszarze operacyjnym i handlowym, a także w zarządzaniu jakością i procesami w ramach logistyki kontraktowej, uzupełnione dodatkowymi kwalifikacjami, takimi jak certyfikat APICS Certified Professional for Supply Chains (CSP) oraz Lean Six Sigma Black Belt
Ciągły rozwój zawodowy w firmie Müller – Müller - Die lila Logistik SE – od stanowiska kierownika ds. jakości i ochrony środowiska, poprzez kierownictwo handlowe i kierownictwo oddziału, aż po stanowisko członka zarządu ds. doskonałości operacyjnej (MLOP)
Od 2024 r. dyrektor zarządzający ds. doskonałości operacyjnej (MLOP), a od lipca 2026 r. dyrektor ds. technologii (CTO) w firmie Müller - Die lila Logistik SE

Linus Linder
Dyrektor ds. informatyki (CIO)

Linus Linder, ekspert w dziedzinie IT i cyfryzacji, myśli całościowo i działa w sposób zorientowany na rozwiązania. Dzięki jasnemu spojrzeniu na procesy i powiązania aktywnie wspiera cyfrowy rozwój firmy. Łączy przy tym strategiczną dalekowzroczność z operacyjną skutecznością wdrażania i przywiązuje dużą wagę do wydajnych, bezpiecznych i przyszłościowych struktur IT.

Szczególny nacisk kładzie na stworzenie warunków do efektywnego wykorzystania danych: poprzez budowę ustrukturyzowanych baz danych i systemów sterowania zapewnia przejrzystość w czasie rzeczywistym, struktury typu „Control Tower” oraz spójne i przejrzyste usługi logistyczne – zarówno dla naszych klientów, jak i w ramach procesów wewnętrznych.

Najważniejsze etapy kariery

Studia z zakresu technologii informacyjnej na Dual Hochschule BW oraz zarządzania przedsiębiorstwem (MBA) w Nordakademie Elmshorn
Wieloletnie doświadczenie zarówno w operacyjnym zarządzaniu IT, jak i w kierowaniu działami IT oraz w tworzeniu wydajnych organizacji IT, m.in. w firmach Borg Warner i FARO
Dyrektor zarządzający w firmie HELIX (spółka zależna LGI Logistics Group International GmbH) oraz założyciel start-upu Teleportr
Od 2019 r. początkowo jako kierownik działu IT, a od lipca 2026 r. jako dyrektor ds. informatyki (CIO) w firmie Müller - Die lila Logistik SE

Nikolaos Tsiberidis
Dyrektor operacyjny (COO)

Nikolaos Tsiberidis jest synonimem doskonałości operacyjnej i jasnego podejścia: osiąganie wyników, przejmowanie odpowiedzialności oraz konsekwentny rozwój struktur.

Jego styl przywództwa charakteryzuje się zorientowaniem na wyniki, przejrzystością i zaangażowaniem. Łączy ludzi, procesy i wymagania klientów w taki sposób, aby osiągać wymierne wyniki – nawet w obliczu rosnącej złożoności.

Jego kariera zawodowa przebiegała zgodnie z jasną ścieżką rozwoju, w ramach której zakres odpowiedzialności stale się poszerzał: od obszarów działalności podlegających regulacjom, poprzez zarządzanie kadrami, aż po całościową odpowiedzialność operacyjną. Ten rozwój kształtuje jego dążenie do strukturalnego rozwoju organizacji przy jednoczesnym jasnym określeniu odpowiedzialności za wyniki. Jego motto brzmi: „Nie ma rzeczy niemożliwych”.

Najważniejsze etapy kariery

Wykształcenie jako specjalista ds. ubezpieczeń społecznych oraz dalsze szkolenia na specjalistę ds. kadr (IHK) i certyfikowanego menedżera biznesowego (DAM)
Doświadczenie zawodowe m.in. w niemieckim systemie ubezpieczeń emerytalnych oraz w sektorze przemysłowym w dziale kadr
Wieloletni rozwój kariery w firmie Panalpina Welttransport (Deutschland) GmbH, gdzie stopniowo przejmował coraz większą odpowiedzialność operacyjną – od dyspozytora, przez obsługę klienta, aż po kierownika zespołu ds. operacji magazynowych oraz kierownika ds. kluczowych klientów w przypadku dużego klienta, firmy Robert Bosch
Od 2019 r. pełni różne funkcje kierownicze w obszarze operacyjnym w firmie Müller - Die lila Logistik SE, ostatnio pełnił funkcję dyrektora zarządzającego, przejmując coraz większą odpowiedzialność za kadrę i wyniki
Od lipca 2026 r. jako dyrektor operacyjny (COO) odpowiada za działalność operacyjną oraz wyniki we wszystkich oddziałach