Náš Lila pracovní svět

Svět plný perspektiv

Zůstat na místě není náš styl

Logistika hýbe světem. Jedná se o rostoucí odvětví, které se díky globalizaci, digitalizaci a automatizaci dynamicky rozvíjí. My ve společnosti MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK proto důsledně zaměřujeme naše služby jak na naše zákazníky, tak na budoucí výzvy. Vysoká ochota k inovacím a investicím do lidí, znalostí a technologií nám pomáhá neustále nacházet optimální a udržitelná logistická řešení.

Logistika a dodavatelský řetězec mohou být obtížné pojmy a každý si pod nimi představuje něco jiného. Chcete se o těchto tématech dozvědět více a pochopit, co každý den pohání Lila Logistik? Pak se podívejte na náš blog a přečtěte si více!

Základem našeho úspěchu jsou zaměstnankyně a zaměstnanci, kteří jsou otevření novinkám a kteří kromě ochoty podávat výkon přinášejí také vysokou ochotu ke změnám. Ceníme si rozmanitosti i spolupráce založené na hodnotách a důvěře. Ve společnosti Lila tomu říkáme „Fair-Trauen“. Schopnost týmové spolupráce je stejně žádoucí jako vlastní iniciativa a vnitřní motivace rozpoznat a splnit očekávání zákazníků. Nadšení, zábava a jasná orientace na cíle jsou charakteristickými rysy našeho pracovního prostředí. Společný úspěch, ale i firemní akce a společenská angažovanost nás posilují jako tým. Je vlastně samozřejmé, že Lila podílí své zaměstnance na úspěchu. Více se dozvíte v našem poslání.

Oblasti činnosti

Ve společnosti MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK vám nabízíme zajímavé výzvy a možnosti rozvoje ve čtyřech oblastech činnosti. Kliknutím na tlačítka níže se dozvíte více.

Staňte se součástí našeho týmu

Vaše výhody jako zaměstnankyně a zaměstnanec

Zaškolení

Aby se noví zaměstnanci a zaměstnankyně hned od začátku seznámili se světem LILA, klademe důraz na úspěšné začlenění do naší společnosti prostřednictvím standardních opatření a individuálního zaškolení. Chceme, abyste se u nás rychle cítili dobře a stali se pevnou součástí světa LILA.

Vzdělávání a mladí talenti

Klademe velký důraz na kvalitu našeho vzdělávání, aby naši mladí zaměstnanci mohli být po absolvování výcviku nasazeni v souladu se svými schopnostmi.

Rozvoj zaměstnanců

Naši zaměstnanci utvářejí budoucnost, a proto rádi investujeme do jejich odborného i osobního rozvoje prostřednictvím kariérních drah a individuálních vzdělávacích programů zaměřených na odborné, projektové či vedoucí pozice.

Řízení výkonu

Otevřená kultura zpětné vazby je pro nás důležitá, a proto využíváme každoroční hodnocení zaměstnanců k tomu, abychom se vědomě zapojili do dialogu o individuálním rozvoji s našimi zaměstnanci a zaměstnankyněmi.

Podíl na zisku

Svět LILA se neustále rozrůstá, což vyžaduje osobní nasazení každého jednotlivce. Našim zaměstnancům a zaměstnankyním pravidelně poskytujeme podíl na úspěchu společnosti. 

Firemní zdravotní management

Jelikož naším hlavním produktem jsou lidé, klademe velký důraz na zdravé a výkonné zaměstnance a díky našemu komplexnímu systému řízení zdraví jdeme daleko nad rámec zákonných požadavků. Dáváme podněty a podporujeme osobní zdraví každého jednotlivce. 

Jídelna a stravování

V závislosti na lokalitě mají naši zaměstnanci k dispozici jídelny, kuchyně nebo společenské místnosti! 

Dovolená a mimořádné volno

Odpočinek je pro nás důležitý, proto máte nárok na roční dovolenou v délce minimálně 30 dnů. K tomu se přidávají různé dny mimořádného volna pro individuální události, jako je výročí v zaměstnání nebo svatba.

Akce pro zaměstnance

Hodně pracujeme v týmech a na mezioborových projektech, čímž podporujeme navazování kontaktů a spolupráci uvnitř i vně společnosti. Zábava u nás přitom nesmí chybět. To podporujeme nejrůznějšími akcemi a zaměstnaneckými událostmi.

Společenská angažovanost

Společenská odpovědnost je pro nás důležitá – kromě charitativních akcí a darů se každý rok sami zapojujeme do řady společenských projektů společně s našimi zaměstnanci a zaměstnankyněmi.

Inkluze

Lidem se zdravotním postižením nabízíme příležitost rovnocenně se zapojit do pracovního života. Nechceme se vzdát potenciálu lidí se zdravotním postižením a chceme jim dát šanci. V rámci sociálních stáží také u našich mladých zaměstnanců včas odstraňujeme případné obavy, předsudky nebo nejistoty při jednání s lidmi se zdravotním postižením.

Rozmanitost

Ceníme si rozmanitosti našich zaměstnanců a využíváme jejich individuální odlišnosti. Celek našich zaměstnanců, s jejich rozdíly i společnými rysy, je hnacím motorem úspěchu naší společnosti.

Kultura

Naše společné hodnoty, normy a postoje utvářejí naše rozhodnutí, činy a chování. Naše hodnotové základy vnímáme jako kompas, který nám pomáhá orientovat se, dále se rozvíjet a dává nám směr, když se s elánem a odvahou vydáváme objevovat nové věci. Umožňuje nám být úspěšní i v bouřlivých dobách a neztrácet ze zřetele náš cíl. Úspěch naší společnosti tedy závisí na každém jednotlivci. Díky naší otevřené kultuře podporujeme a vyžadujeme inovativní myšlení a podnikatelské jednání.

Udržitelnost

Naším cílem je dosáhnout rovnováhy mezi hospodářským úspěchem, ochranou životního prostředí a sociální odpovědností. Udržitelné nakládání se surovinami je pro nás zásadní.

Inovace

Budoucnost není lineárním vývojem; my na ni nahlížíme z různých a neobvyklých úhlů pohledu – interdisciplinárně a přesahující hranice podniků, vědy, společnosti a politiky. Tak se nám daří vyvíjet inovace a být otevření změnám.

Ocenění a vyznamenání

Jsou to jen hezká slova, nebo je společnost MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK opravdu taková? Naši zaměstnanci to vědí nejlépe. Na online recenzních portálech, jako je Kununu, si můžete udělat představu o nás jako o zaměstnavateli. Místo toho, abychom usnuli na vavřínech, jsou pro nás pozitivní hodnocení další motivací.

Nabídky práce

 
Chcete se také stát součástí týmu Lila? Podívejte se na naše volná pracovní místa – těšíme se, až se nám ozvete.
Nebo máte ještě nějakou otázku pro náš personální tým?