Náš Lila pracovní svět
Svět plný perspektiv
Zůstat na místě není náš styl
Logistika hýbe světem. Jedná se o rostoucí odvětví, které se díky globalizaci, digitalizaci a automatizaci dynamicky rozvíjí. My ve společnosti MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK proto důsledně zaměřujeme naše služby jak na naše zákazníky, tak na budoucí výzvy. Vysoká ochota k inovacím a investicím do lidí, znalostí a technologií nám pomáhá neustále nacházet optimální a udržitelná logistická řešení.
Logistika a dodavatelský řetězec mohou být obtížné pojmy a každý si pod nimi představuje něco jiného. Chcete se o těchto tématech dozvědět více a pochopit, co každý den pohání Lila Logistik? Pak se podívejte na náš blog a přečtěte si více!
Základem našeho úspěchu jsou zaměstnankyně a zaměstnanci, kteří jsou otevření novinkám a kteří kromě ochoty podávat výkon přinášejí také vysokou ochotu ke změnám. Ceníme si rozmanitosti i spolupráce založené na hodnotách a důvěře. Ve společnosti Lila tomu říkáme „Fair-Trauen“. Schopnost týmové spolupráce je stejně žádoucí jako vlastní iniciativa a vnitřní motivace rozpoznat a splnit očekávání zákazníků. Nadšení, zábava a jasná orientace na cíle jsou charakteristickými rysy našeho pracovního prostředí. Společný úspěch, ale i firemní akce a společenská angažovanost nás posilují jako tým. Je vlastně samozřejmé, že Lila podílí své zaměstnance na úspěchu. Více se dozvíte v našem poslání.
Oblasti činnosti
Ve společnosti MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK vám nabízíme zajímavé výzvy a možnosti rozvoje ve čtyřech oblastech činnosti. Kliknutím na tlačítka níže se dozvíte více.
Staňte se součástí našeho týmu
Vaše výhody jako zaměstnankyně a zaměstnanec
Zaškolení
Aby se noví zaměstnanci a zaměstnankyně hned od začátku seznámili se světem LILA, klademe důraz na úspěšné začlenění do naší společnosti prostřednictvím standardních opatření a individuálního zaškolení. Chceme, abyste se u nás rychle cítili dobře a stali se pevnou součástí světa LILA.
Vzdělávání a mladí talenti
Klademe velký důraz na kvalitu našeho vzdělávání, aby naši mladí zaměstnanci mohli být po absolvování výcviku nasazeni v souladu se svými schopnostmi.
Rozvoj zaměstnanců
Naši zaměstnanci utvářejí budoucnost, a proto rádi investujeme do jejich odborného i osobního rozvoje prostřednictvím kariérních drah a individuálních vzdělávacích programů zaměřených na odborné, projektové či vedoucí pozice.
Řízení výkonu
Otevřená kultura zpětné vazby je pro nás důležitá, a proto využíváme každoroční hodnocení zaměstnanců k tomu, abychom se vědomě zapojili do dialogu o individuálním rozvoji s našimi zaměstnanci a zaměstnankyněmi.
Podíl na zisku
Svět LILA se neustále rozrůstá, což vyžaduje osobní nasazení každého jednotlivce. Našim zaměstnancům a zaměstnankyním pravidelně poskytujeme podíl na úspěchu společnosti.
Firemní zdravotní management
Jelikož naším hlavním produktem jsou lidé, klademe velký důraz na zdravé a výkonné zaměstnance a díky našemu komplexnímu systému řízení zdraví jdeme daleko nad rámec zákonných požadavků. Dáváme podněty a podporujeme osobní zdraví každého jednotlivce.
Jídelna a stravování
V závislosti na lokalitě mají naši zaměstnanci k dispozici jídelny, kuchyně nebo společenské místnosti!
Dovolená a mimořádné volno
Odpočinek je pro nás důležitý, proto máte nárok na roční dovolenou v délce minimálně 30 dnů. K tomu se přidávají různé dny mimořádného volna pro individuální události, jako je výročí v zaměstnání nebo svatba.
Akce pro zaměstnance
Hodně pracujeme v týmech a na mezioborových projektech, čímž podporujeme navazování kontaktů a spolupráci uvnitř i vně společnosti. Zábava u nás přitom nesmí chybět. To podporujeme nejrůznějšími akcemi a zaměstnaneckými událostmi.
Společenská angažovanost
Společenská odpovědnost je pro nás důležitá – kromě charitativních akcí a darů se každý rok sami zapojujeme do řady společenských projektů společně s našimi zaměstnanci a zaměstnankyněmi.
Inkluze
Lidem se zdravotním postižením nabízíme příležitost rovnocenně se zapojit do pracovního života. Nechceme se vzdát potenciálu lidí se zdravotním postižením a chceme jim dát šanci. V rámci sociálních stáží také u našich mladých zaměstnanců včas odstraňujeme případné obavy, předsudky nebo nejistoty při jednání s lidmi se zdravotním postižením.
Rozmanitost
Ceníme si rozmanitosti našich zaměstnanců a využíváme jejich individuální odlišnosti. Celek našich zaměstnanců, s jejich rozdíly i společnými rysy, je hnacím motorem úspěchu naší společnosti.
Kultura
Naše společné hodnoty, normy a postoje utvářejí naše rozhodnutí, činy a chování. Naše hodnotové základy vnímáme jako kompas, který nám pomáhá orientovat se, dále se rozvíjet a dává nám směr, když se s elánem a odvahou vydáváme objevovat nové věci. Umožňuje nám být úspěšní i v bouřlivých dobách a neztrácet ze zřetele náš cíl. Úspěch naší společnosti tedy závisí na každém jednotlivci. Díky naší otevřené kultuře podporujeme a vyžadujeme inovativní myšlení a podnikatelské jednání.
Udržitelnost
Naším cílem je dosáhnout rovnováhy mezi hospodářským úspěchem, ochranou životního prostředí a sociální odpovědností. Udržitelné nakládání se surovinami je pro nás zásadní.
Inovace
Budoucnost není lineárním vývojem; my na ni nahlížíme z různých a neobvyklých úhlů pohledu – interdisciplinárně a přesahující hranice podniků, vědy, společnosti a politiky. Tak se nám daří vyvíjet inovace a být otevření změnám.
Ocenění a vyznamenání
Jsou to jen hezká slova, nebo je společnost MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK opravdu taková? Naši zaměstnanci to vědí nejlépe. Na online recenzních portálech, jako je Kununu, si můžete udělat představu o nás jako o zaměstnavateli. Místo toho, abychom usnuli na vavřínech, jsou pro nás pozitivní hodnocení další motivací.