Unsere Lila Arbeitswelt

Stillstand ist nicht unsere Sache

Logistik bewegt. Sie ist eine Wachstumsbranche, die sich durch Globalisierung, Digitalisierung und Automatisierung dynamisch entwickelt. Wir bei MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK richten unsere Leistung daher konsequent sowohl an unseren Kunden als auch an künftigen Herausforderungen aus. Hohe Innovations- und Investitionsbereitschaft in Mensch, Wissen und Technik helfen uns, stets optimale, nachhaltige Logistiklösungen zu finden.

Logistik und Supply Chain können schwierige Begriffe sein und jeder versteht etwas anderes darunter. Wollen Sie mehr zu diesen Themen erfahren und verstehen was die Lila Logistik jeden Tag bewegt? Dann schauen Sie doch einmal hier auf unserem Blog vorbei und lesen Sie mehr!

Die Basis unseres Erfolgs liegt in Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die offen für Neues sind, die neben Leistungsbereitschaft hohe Veränderungsbereitschaft mitbringen. Wir schätzen Diversität sowie eine wertebasierte, von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit. Bei Lila nennen wir es „Fair-Trauen“. Teamfähigkeit ist ebenso erwünscht wie Eigeninitiative und der innere Antrieb, Kundenerwartungen erkennen und erfüllen zu wollen. Einsatzfreude, Spaß und klare Zielorientierung sind charakteristisch für unsere Arbeitswelt. Der gemeinsame Erfolg, aber auch Mitarbeiterevents und soziales Engagement stärken uns als Team. Versteht sich eigentlich von selbst, dass Lila die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Erfolg beteiligt. Erfahren Sie mehr in unserem Leitbild.

Onboarding

Damit neue Mitarbeiter-/innen gleich zu Beginn die LILA Welt kennen lernen, legen wir Wert auf eine erfolgreiche Eingliederung in unser Unternehmen mit Standardmaßnahmen und einer individuellen Einarbeitung. Wir möchten, dass Sie sich schnell wohl fühlen und zu einem festen Mitglied der LILA Welt werden.

Ausbildung & Nachwuchs

Wir legen viel Wert auf die Qualität unserer Ausbildung, so dass unser interner Nachwuchs nach der Ausbildung entsprechend seinen Fähigkeiten eingesetzt werden kann.

Mitarbeiterentwicklung

Unsere Mitarbeiter gestalten die Zukunft und dafür investieren wir gerne in Ihre fachliche und persönliche Entwicklung mit Karrierelaufbahnen, sowie individuellen Weiterbildungsmaßnahmen für die Fach- Projekt- oder Führungsverantwortung.

Performance Managament

Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig und daher nutzen wir das jährliche Mitarbeitergespräch um bewusst in den individuellen Entwicklungsdialog mit unseren Mitarbeiter/innen zu gehen.

Erfolgsbeteiligung

Die LILA Welt wächst kontinuierlich, dies erfordert den persönlichen Einsatz von jedem Einzelnen. Wir beteiligen unsere Mitarbeiter-/innen regelmäßig am Unternehmenserfolg.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Da unsere Dienstleitung der Mensch ist, legen wir viel Wert auf gesunde und leitungsfähige Mitarbeiter-/innen und gehen mit unserem vielseitigen Gesundheitsmanagement weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Wir setzen Impulse und unterstützen die persönliche Gesundheit jedes Einzelnen.

Kantine & Essen

Je nach Standort stehen unseren Mitarbeiter-/innen Kantinen, Küchen oder Aufenthaltsräume zur Verfügung!

Urlaub & Sonderurlaub

Erholung ist uns wichtig, daher steht Ihnen ein jährlicher Urlaub von mindestens 30 Tagen zur Verfügung. Hinzu kommen noch verschieden Sonderurlaubstage für individuelle Ereignisse wie Betriebsjubiläum oder Hochzeit.

Mitarbeiterevents

Wir arbeiten viel in Teams und interdisziplinaren Projekten und fördern so die Vernetzung und Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Der Spaß darf dabei bei uns nicht zu kurz kommen. Dies fördern wir durch verschiedenste Events und Mitarbeiterveranstaltungen.

Soziales Engagement

Soziale Verantwortung ist uns wichtig, neben Charity-Veranstaltungen und Spenden packen wir jedes Jahr selbst in zahlreichen sozialen Projekten gemeinsam mit unseren Mitarbeiter-/innen an.

Inklusion

Wir bieten Menschen mit Behinderung eine Chance, um gleichberechtigt am Arbeitsleben teilzunehmen. Wir möchten auf die Potenziale von Menschen mit Behinderung nicht verzichten und Personen mit Handicaps eine Chance geben. Auch bauen wir bei unserem Nachwuchs im Rahmen eines Sozialpraktikums etwaige Ängste, Vorbehalte oder Unsicherheiten im Umgang mit Menschen mit Behinderung frühzeitig ab.

Diversity

Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter/innen und nutzen die individuelle Verschiedenheit. Die Gesamtheit der Mitarbeiter in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten ist Treiber für unseren Unternehmenserfolg.

Kultur

Unsere gemeinsamen Werte, Normen und Einstellungen prägen unsere Entscheidungen, Handlungen und unser Verhalten. Unser Wertefundament sehen wir als einen Kompass, der uns dabei hilft zu navigieren, uns weiterzuentwickeln und er gibt uns Orientierung, wenn wir uns kraftvoll und mutig aufmachen, Neues zu entdecken. Er ermöglicht uns, auch in stürmischen Zeiten erfolgreich zu sein und das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren. Der Erfolg unseres Unternehmens hängt also von jedem Einzelnen ab. Mit unserer offenen Kultur fördern und fordern wir innovatives Denken und unternehmerisches Handeln.

Nachhaltigkeit

Unser Ziel ist es ein Gleichgewicht aus wirtschaftlichen Erfolg und Umweltschutz, sowie sozialer Verantwortung zu schaffen. Für uns ist ein nachhaltiger Umgang mit Rohstoffen essentiell.

Innovation

Die Zukunft ist keine lineare Entwicklung, sondern wir betrachten die Zukunft aus unterschiedlichen und ungewöhnlichen Perspektiven – interdisziplinär und über die Grenzen von Unternehmen, Wissenschaft, Gesellschaft und Politik hinweg. So schaffen wir es Innovationen zu entwickeln und uns Veränderungen zu öffnen.

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